广西路桥集团建筑产业工人发展状况—调查报告(一)

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广西路桥集团建筑产业工人发展状况

—调查报告（一）

（广西路桥工程集团有限公司，广西南宁 530200）

韦容钊 杜海龙 陆腾莹 解威威 程立东

业工人为个例，深入剖析建筑产业工人职业规划、职业培训、心理状况特点，以点带面，科学、全面、真实反映新时代下建筑产业工

人的发展情况与发展趋势，为建筑工人健康发展提供可行性参考。

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

关键词：广西路桥；建筑产业工人；职业规划；职业培训；心理健康

摘 要：为了解建筑产业工人的发展状况，采用调研问卷和深度访谈对1076名建筑工人进行调研，调研以广西路桥集团下建筑产

文章编号：1671-2064(2022)13-0130-03

0.引言

年建筑业增加值占国内生产总值7.18%，较去年上升了

相对于产值的增加，建筑产业工人的数量却不断减少。根

据国家统计局《2020年农民工监测调查报告》统计“:2020

”在产值比重下降0.4%，农民工逐步向第三产业流动

[1]

。

《2020年建筑行业大数据分析报告》数据显示：“2020

更注重建筑产业工人综合素质的提升。

0.02%，年总产值达到25万亿元，达到近10年最高点。”管理、优质劳务队评价体系、成立联合项目部与工人馨

村试点等方式，探讨健康发展建筑产业工人队伍策略。广

西路桥工程集团有限公司集工程施工、交通设计、技术研

工等，具有交通基础建设全产业链发展布局，工种种类齐

全，在建项目189个，产业工人群体稳定在5万人，数量

调研以路桥集团为典型案例，从工人技能培训、职业规划

极探索解决工人群体问题新方法。

年全国农民工总量28560万人，比上年减少517万人，发、投资、房地产开发等多种业务于一体，业务范围涉及

不断上升，工人的数量减少的情况下，只有不断提升行业

临技能素质偏低、老龄化结构突出、学习新技能积极性不

筑业持续健康发展的制约越来越明显。

1. 调研背景及目的

年来积极探索劳务队伍管理制度，开展劳务队伍实名制

针对建筑产业工人群体存在的问题，广西路桥集团近

下降1.8%，从事一线建筑产业的农民工占总体18.3%，桥梁工程、路基工程、路面工程、隧道工程、房屋建筑施

生产效率才能维持产业长期发展。但目前建筑产业工人面

高、流动性大、职业规划性差、队伍稳定性差、企业归属

感差、文化程度低、技能培训不足等诸多现实问题，对建

2020年12月，住建部等12个部门联合印发《关于

庞大，在此基础上开展调查具有一定的代表性意义。因此，

与心理状况3个方面收集数据、分析数据、总结经验，积

目的是全面、科学、真实地反映路桥集团建筑产业工人的

实再现工人群体的真实发展状况，在为社会转型期的工人

也为上层决策提供参考。

调查通过抽样问卷调查、个人深度访谈的形式开展，

加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》作为建筑

考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得

劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人

年4月13日，职业教育工作会议指出，强调加快构建现

大军”

[2]

的目标，旨在促进建筑行业持续健康发展。2021

代职业教育体系，培养更多更高素质技术技能人才、能工

不高、职业生涯期缺乏规划等影响建筑业的长足发展，因

收稿日期：2022-02-24

发展现状，深挖工人群体发展过程中存在的痛、难点，真

产业工人培育指导文件，并提出要达到“职业技能培训、群体发声，提升社会对建筑产业工人的关心与关注，同时

感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、

2. 调研过程与数据分析

项目组调研时间从2021年1月5日到2021年1月

29日，历时25d，共选取广西路桥集团12个项目，包括钦

北改扩建项目各分部，来都路项目各分部，南宁污水处理

巧匠与大国工匠。建筑产业工人职业化、专业化、技能化

厂、轨道交通4号线治理工程，锦绣嘉园、铭城、麟城等，

囊括了道路、桥隧、市政、房建等4大类，发放调查问卷

1076份，有效问卷1057份。深度访谈65人，包括普工、

而国家对产业工人的聚焦点越来越深，涉及面越来越广，技术工人、班组长、劳务队伍管理人员、劳务队老板，对

作者简介：韦容钊（1991—），女，广西平南人，硕士研究生，研究方向：现代文学、建筑工人职业发展。

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产业工人群体进行了多维度、深层次的调查（见图1）。

公司对工人长远发展没有培养意识与建立晋升制度，工人

晋升渠道少也非常被动。

问卷调查显示，工人的持证率低，52.2%的工人没有

3.2 关于培训：缺少职业培训体系，工人对培训积极性不高

取得任何技术类证书。对于考证，33.2%的工人通过找熟

人来了解培训与考证，32.9%会向公司表明需求，23.2%

调查中有41.6%人是自费培训，25.3%是劳务公司直接支

付，19.3%是“先自费，公司后续考虑报销”。71%的工

人还是愿意花时间花钱去考证的，毕竟持证越多、掌握技

图1 傍晚下工，工人们认真填写调查问卷

会上网查阅资料并主动学习。但培训费一般都是自己负担，

术越多，工资待遇更高。

Stata数据回归分析等结果处理方法对数据进行分析，得

划、择业途径以及心理健康状况等真实反映。以下本文将

对调查整体情况进行报告。

3. 调研情况

项目组采用SPSS25.0描述统计分析、交叉数据分析、何技能培训，33.4%的工人认为有1～2次，20.5%的

工人认为有3～4次，20.3%的工人认为有5～6次。在

工人看来，技能培训投入极大的时间、金钱、精力，会影

响短期收入，因此将培训戏称为“赔训”。对于技能习得，

15.8%的工人则是去培训机构学习，接受过系统的职业技

能培训的工人数量很少。

为节省时间、成本，劳务公司沿用了传统师徒制、工

对于培训频次，24.5%的工人认为一年内没有得到任

出了广西路桥集团建筑产业工人关于职业培训、职业规

35.6%的工人获得劳动技能的主要方式是“师傅带徒弟”，

自己的职业发展也存在一定的期望，想当老板的工人达

29.1%，在数项职业中占比第一，“特种作业人员”“技术

7.6%。工人的晋升路径一般为工人—班组长—分管版块

管理人员—劳务公司决策人员—劳务公司老板。我们在调

研中，从工人口中得知关于“陈昌和”从工人逆袭成为老

船夫，抓住了时代机遇，敢打敢拼、吃苦耐劳，创建广西

总，与广西路桥集团、其他国、央企等都保持合作。但陈

素，他的成功在当今很难复制。实际情况是仅有极少数工

于班组长，带队分包劳务公司的某段分段工序，职业天花

板比较低。

随着建筑行业的机械化、技术化、自动化水平不断提

板的传奇故事。陈昌和原是钦州为工程队撑船运输建材的

陈昌和工程有限公司，逐渐成为资产上亿的工程公司老

昌和的成功除了个人因素，也有基建发展迅猛的时代因

的梦想。缺乏相关管理知识，现在普通工人的发展基本止

问卷调查显示，78%的工人会继续从事建筑行业，对

3.1 关于职业发展：晋升渠道少，缺少职业规划

29.6%的工人通过自学，18.7%的工人是亲戚朋友教的，

人员”“机手”“班组长”分别占15.5%、14.4%、7.4%、有优点也有弊端，优点在于具有实操性和针对性、费用

悟能力，没有考核标准和结果去判断培训效果，不利于徒

弟长期从业、晋升。

友交流作为接受技能的最直接有效的方式。“师傅带徒弟”

低、灵活度高，但是取决于师傅技能水平高低、徒弟的领

对劳务公司、广西路桥集团组织的培训，60%的工人

表示“能学到的东西很多，对个人成长帮助很大，是非常

有必要的”，20.3%的工人认为学到的东西有限，9.5%的

工人认为没有实质性帮助，是浪费时间，8.1%的工人认为

训不感兴趣，甚至对培训持抵触态度。值得一提的是，年

无所谓。在调查中，我们发现工人对重理论、轻实操的培

自己平时会通过看抖音等短视频平台或网络教程学习技术。

住、行、社保、工资福利等满意度都有提高，在对生活满

12.6%不确定，27.1%不满意。

在广西路桥集团标准化的管理模式下，工人群体对吃、

3.3 关于心理健康：强调自我，精神需求提高

人才会成为第二个“陈昌和”，通过这条路实现“当老板”轻一代工人开始利用网络提升技能。访谈中，有工人表示

高，工人也对行业发展进行预测，25.1%的工人认为建筑

行业对技术要求更高，22.6%的工人认为机械化程度会越

来越高。在意识到技术技能的重要性后，83.6%的工人认

司的技术培训，22.4%的工人希望公司重点培养。而劳务

为提升职业技能非常重要，58.4%的工人希望得到外部公

意度的调查中，63%的工人选择了比较满意与非常满意，

度也是比较认可。在“您认为当前自己从事工作对社会贡献

如何”问题中，39.7%的工人认为贡献比较大，19.9%的工

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工人对行业认同与自身认可度都比较高，对工作的贡献

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人认为贡献非常大，24.4%的工人选择了不清楚，3.3%“建筑工人”，不仅是称呼的区别，更是身份的社会心理改

的工人认为贡献非常小，12.5%的工人认为贡献比较小。

简陋生活条件，选择忍气吞声不同，年轻一代工人在努力

与老一辈工人为养家糊口，忍受艰苦工作环境、接受

变。对外经济贸易大学教授李长安认为，这实际上是在产

等地享受产业工人相关的权利、责任、义务等。

工资按时足额发放、老板好相处、工地环境满足基本

业工人的队伍中正式承认建筑业农民工的地位，让他们均

赚钱时，更注重自我与自尊。在选择劳务队原因的调查中，

有工人表示“心累”甚于身累，心里不舒服就想辞工。有

劳务公司管理层抱怨，招工困难，留住工人更难，工人经

常会因为在工作中受到上司的批评而愤然辞职，甚至有工

工人在雇佣关系中的“强势地位”，让人手紧缺的劳务公

司非常头疼。针对这种情况，劳务公司管理层和工人称兄

情留住工人，这个方法比签署劳动合同管用很多。

工人除了注重薪酬待遇（33.3%）外，老板是否好相处、生活需求就足以大大提升他们的满意度。在访谈中，年纪

工作环境同样重要，分别占21%与21.7%。在采访的中，较大的工人不断强调现在的工地环境相比以前舒适很多，

环境好、工资高，感到非常满意。访谈中问及平时有没有

心情不好的时候，工人一般都会回答“工作时非常忙、非

常累，下工后便是吃饭休息，一般没有心情不好的时候，

43.5%大于8小时。劳累程度中，30.6%劳累是4颗星，

30.6%三星累，22.9%是二星累，14.8%是一星累（星

级越高表示越累）。在工作长时间劳累的情况下，工人们

休闲设施，当重大节假日正好是赶工期，工地的庆祝方式

忽略了更高层次的精神追求。大部分工地缺乏基本的娱乐

普遍都是正餐中加菜。调研组对工人下班的休闲活动进

行了调查，工人们选择用手机为媒介消遣业余时间的占

89.3%，主要通过手机看视频、新闻、小说，玩游戏，听

音乐，和家人朋友聊天，除此之外就是到项目附近的烧烤

人在合同期内就提出辞职，如果不同意就向劳动局反映，也没有时间。”调查显示，43.6%工人平均日工作8小时，

道弟、不断完善生活设施，平时不敢过多批评教育，用人

自我价值，但自我身份意识并不明确，对于喜欢“建

值得注意的是，工人们认同自己的社会价值，强调

筑工人”和“农民工”2种称呼二者中哪一个时，各占

49.1%，这是一组让调研人员疑惑的数据。在后续的访谈

中，调研组深入了解“如何看待‘农民工’与建筑工人的

有的工人回答“建筑工人跟农民工没有区别，都是干最

间的区别，胡乱选了“农民工”。但实际上“农民工”与

称呼时”，有些工人回答“不喜欢又能怎样？能改变吗？”摊吃烧烤喝啤酒，业余娱乐方式比较单一。

累最脏的活”，还有工人根本不知道建筑工人与农民工之本收集。工人馨村是广西北部湾投资集团对工人进行标准

在实地调研过程中，调研组到钦北路工人馨村进行样

化统一管理的尝试，“村”里食堂、宿舍、理发店、商店、

图2 工人馨村整体环境

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库防汛站等基本信息提供保障的同时，也利于各分析后统

发挥，可保障数据的可视化与全面量化效果有效实现，而

取代，可保证查询结果的便捷性，实现土表结合和直观清

晰的展现目标。

3.5 积极引进各种先进技术

计结果的有效整合

[7]

。水文信息数据库中图显功能作用的

借助数据库将传统仅能通过表格输出的分析检索方式有效

助经验积累方式的应用，有效强化人才对环境的应变能力，

使从业人员能够充分掌握当地水平信息，为工作稳定开展

强力度，为工作人员技能水平与时俱进提供保障，避免其

提供保障

[9]

。此外，要在岗位技能培训的测试工作方面加

工作开展时受新设备及新理念等产生一定影响。如可基于

水文勘测活动的开展和举办推进人才的优选工作，同时检

将职称评测体系积极建立起来，及时奖励优秀人才，为水

文勘测岗位人员工作积极性的始终保持奠定坚实基础。

4. 结语

阅技术人员的技能水平，以技术人员岗位成果为参照依据，

文信息化技术各的载体和平台所在，在水利防汛中占据的

地位尤为关键。从当下各省水文系统局域网的建立情况来

看，主要包含2个部分，即外联络网络、水利防汛专项网

络系统，而从后者来看，其同样包含2部分内容，即汛情

（1）应用通讯技术和计算机网络。该方面属于整体水

播报网、互联互通的计算机网络。以上2个层级的水利防

汛网络能够达到有效汇接的目标，而经过光纤线路也能向

各级水情信息中心传递，此时省级水情中心也可有效连接

到国家水利信息主干网络方面，借此确保一个全国范围内

的水利防汛专网有效构建而成，辅助各级防汛领导决策制

定的同时，也能以坚实的技术基础助力当下水利防汛工作

的高效化开展。

统、遥感技术飞速发展的背景下，卫星定位系统也得到了

（2）应用卫星定位系统。信息化时代，在地理信息系

就是水文测报，为确保该项工作的功能作用充分发挥就需

要相关从业人员积极创新工作。基于先进技术的应用，将

数据信息的收集及整理、分析等各方面工作切实做好，进

维护民生安全。

参考文献

而基于真实水文测报成果的获取，为社会和经济发展提供

在防汛抗旱及民生工程中，发挥重要作用的一项工作

服务、促进作用，依据辅助防灾减灾等一系列工作的开展，

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[6] 娄书建,王育杰,刘合永,等.防汛抗旱信息化新型实用技术探讨

逐步进步和发展，而该技术能为水利防汛工程的深化提供

促进作用

[8]

。在水利防汛灾情发生的情况下，通过卫星定

位系统的应用，可将灾情位置及时判断出来，进而辅助相

关工作人员具体部署工作开展。与此同时，在有机整合通

生，该系统会有报警立即发出，而这对于抢险工作的高效

工程的信息化建设。

讯网络技术、卫星定位系统的情况下，一旦有危险情况发

化开展具有重要作用。目前，在我国很多河流防汛工程中

已经广泛应用卫星定位系统，极大程度地推动了我国水利

3.6 提升从业人员专业技能水平

也进一步提高了对水文勘查工作技术人员技术操作、素养

水平等方面的要求。面对此种情况，必须要不断提高从业

人员的综合素养，定期培训水文勘测技术人员，使其技术

目的建立为依托，积极培养更多优秀人才或队伍，进而借

在当代社会不断涌现新技术和新仪器设备的背景下，

[7] 蒲强.流域水文自动测报站网规划设计及实践探析[J].地下水,

[8] 王正勇,汪成刚,张代超.水文防汛在水电工程中的应用[J].中国

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操作正确性、规范性得到保障。与此同时，也应以水文项

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