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2024年12月21日发(作者：thinkphp框架是免费的吗)

前端程序开发绩效薪酬调整方案

一、 总则

坚持以岗履职和工作业绩量化考核为结果，按劳分配，多劳多得、优劳优酬，上

不封顶，下不保底。

二、上班工作方式和工时

实行五天工作制：早8:30晚6:30每周5天（上午3小时，8:30-11:30；午餐及

午休2小时；下午5小时，13:30-18:30）。

公司可根据业务状况及时调整工作时间。

三、薪酬模式

基本工资（底薪+工龄工资）+岗位工资（职务（级）绩效工资+兼职绩效工资）+

浮动工资（提成）

四、薪酬标准与量化考核

（一）基本工资

1.底薪： 元/月；工龄工资：100.00元/年

2.发放条件：

（1）公司合同期内员工，热爱公司，遵守公司规章制度；

（2）公司以企业微信打卡出勤为准；完成日清工作计划，公司领导安排的紧急

事情及本职工作相关职责事情；

（3）工龄工资以满年计算.

（二）岗位工资： 元

发放条件：以履职考评+量化评分综合得分为依据，每月动态考核发放；

前端程序开发岗位职务（级）绩效工资=岗位职务（级）绩效工资标准6:4分

=xxxxx :xxxxxx

说明：

（1）6：4是指个人绩效考评部分占6成，4是指个人绩效考评部分与团队绩效

挂钩占4成;

（2）以个人绩效考评得分百分比*（岗位职务（级）绩效工资标准X*60%）+团队

绩效考评百分比*（岗位职务（级）绩效工资标准* 40%）

（三）浮动工资

1标准：公司全员营销，0—按公司制定的标准提成、奖励累计数；

2. 发放条件：提供凭证，负责人核实签字。

五、前端程序开发岗位职责：

（一）负责程序开发项目的前端开发、维护与迭代。

（二）负责程序上架工作。

（三）公司员工共性岗位要求：

（1）每天公开转发1篇医美视界头条文章，且点亮“点赞”和“在看”，

按要求添加个人留言；

（2）关注公司群消息，转发公司大事件新闻动态的图文消息；

（3）直播任务：根据当时直播平台规则，转发个人专属邀约海报/邀约链

接，邀约好友进入直播间观看直播；

（4）公司临时安排其他任务。

本人同意并执行公司绩效薪酬调整方案。

签字：

日期：


本文标签： 公司 工作 工资

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