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2024年5月9日发(作者：send to sb)

招聘实训总结（精选3篇）

招聘实训总结 篇1

自20xx年xx月xx日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员

后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，

认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切

地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱

到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上

积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导

予以批阅：

一、人事方面

1、招聘工作：

(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。

(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：

(1)完善劳动合同管理资料。

(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员

工劳动合同进行封存管理。

(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：

(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。

(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点

1、为人正直，能坚持原则。

2、对工作有激情，舍得付出。

3、能吃苦耐劳。

4、良好的沟通表达能力。

5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点

1、有点理想化，追求完美主义。

2、有时太过于直率。

3、性子急。

4、缺少人力资源系统管理培训。

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很

快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的

职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。

四、我想要对公司提出的建议：

1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、

奖惩等通知通告的发布。

2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是

最新版本)。

3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入


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