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2024年6月16日发(作者：fmincon函数原理)
公司培训心得体会总结4篇
公司培训心得体会总结4篇
总结以上培训经验，公司开展了20xx年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分
部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从工程开发的管理过程，由具有开
发及质量保证经验的专业教师做整体工程负责人。培训流程分为三个方面：培训前期，主
要对新员工能力进行初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写
周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，教师和新员工相互做出评估报告。
结合公司实际情况，由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三
个局部从公司开展战略、开展目标、开展重点、业务专业知识、行业认识、企业文化、价
值观、效劳理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工
作感受和体会与新员工进行了交流。培训分为以下三个局部：
公共根底：主要对公司概况、制度、行业背景知识、公司标准软件过程及实践、配置
管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等根底知识进行培训。使新员工初步了解公司的根本情
况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做
好铺垫。
专题课程：本局部内容是培训的核心。课程对unix和java两个专业根底知识进行讲
解，并根据公司某个具体工程进行实战练习，对工程的需求理解、需求分析、详细设计理
解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学知识的根底上，
结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际的计算机应用编程中
的动手能力。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步掌握各个新人的能力及专业
倾向，以便安排新员工以后的工作。
分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本局部课程是有针对性
地对各部门新员工进行培训。新员工按照自己的特长，被分配到各自适合的部门。通过在
各部进行部门课程学习和实战练习后，根本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门
的常用专业知识，为将来的工作做好更全面的准备。
在课程结束后的培训考核中，绝大局部新员工无论笔试还是机试都能取得比拟优异的
成绩。公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作
安排。此外，本次培训也为以后的培训收集了经验。
考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，
让新员工在游戏中感悟人生，增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中，就是个人
无论职位上下、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位
意识，寻求通力合作，增进对集体的参与意识与责任心。
南天招聘的本身都具备良好的潜质和知识积累，缺乏的主要是实际工作经验。在
20xx年以前，公司的招聘人数不多，一般都是采用直接进入工程组，以师傅带徒弟的方
式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的标准化，对人才的需求不断增加，这
种方法已不能满足公司开展的需求。于是公司积极调整培训策略，展开岗前培训。除了在
课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员能力的全面评估。充分挖掘新员工
潜力，为今后的实际工作打好根底。
公司分析每年新员工的培训总结，发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素
质：技能、过程能力和知识。
1. 技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求
理解、需求分析、详细设计理解、测试等。
2. 过程能力，一个工程的开发，必须有一定的过程，新员工只有具备工程开发的过程
能力，才能使工作更有效。
3. 知识，一方面是指工程的各个模块和环节的知识，另一方面是业务领域知识，这类
知识随工程的不同而不同。
其中，业务领域知识的培训难度最大，它要求案例练习与实际工程极度贴近，既有真
正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速
理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。同时，真实案例的工程锻炼还能加强新员工
对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。
培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后
掌握得比拟好，哪些方面还要进一步提高。不仅实现了人才培养，也能甄别人才，进而各
展所长，物尽其才。新员工也能藉此发现自己的优势和劣势，明确今后的努力方向。
短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出
了自己的建议和意见。
新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中，我学到了很多东西，不仅是对四年大学知
识的总结，也是我在技术方面的一个提升，还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年
的角色色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我
们受益匪浅。”
培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体会到团队合作的力量。开发二部
新员工游成娇在培训总结上谈到：“一个团队，要将一个工程做好，要的不仅仅是个人的
努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的'重要组成局
部，都发挥着重要的作用，而且大家都要注重团队的协作。同时一个团队要很好地交流与
沟通，才能用最少的资源创造最大的效益。”
公司不但在培训上为新员工做了详细的方案，同时在生活上也为他们做了最细致的安
排，让新来的员工有到“家”的感觉。胡勇光这么说：“非常感谢公司给了我这次培训的
时机，如果要我给这次培训做出一个评价的话，我选择：优，因为不管从哪方面来讲，公
司都为我们做了很好的安排，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了很
多，很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了
很多，包括还为我们安排集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给
我这种很好的感受。”
本次培训活动是公司培训方式的新尝试，也取得了较好效果。公司将不断总结培训经
验，制定符合公司开展方向和要求的培训方案，采取符合公司实际的培训方式，坚持不懈
地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。[ 内 容 结 束 ]
通过公司举行培训，从训练结束我得到了一个充分的学习，感觉自己上了一个台阶。
从各个训练的角度来说是对销售人员来讲是对我们的一种培训的技能。是我们的一种提高
人体素质的表达。
从培训那天起我们做销售就一定要做得更好，因为我们接受培训了，从扩展训练中我
体会到我们不管做什么事情，什么工作，对待任何事物我们都要用一种努力认真的态度去
做好它。最主要是要靠我们的努力，我们的素质，技能，决心。时间就是金钱，技术就是
饭碗，参加了公司的培训对此受益匪浅，而且让自己的技能的得道了提高。
我了解到，做销售业务员之类的都必须凭着认真仔细的态度做好每件事，所以做好这
个工作，不仅能锻炼自己，也是公司的重要岗位。而且现在竞争越来越注重创新，提高竞
能力了。是时候展现我们培训的知识了。所以我们要努力，赢得市场。
在培训老师讲的几个细节和工作技巧对我帮助很大，也是以前不知道该怎么去办的问
题的关键，使我受益匪浅。所以我要求自己要做不知不觉工作中，努力学习，在实践中慢
慢成长。
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