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2024年5月10日发(作者：扫码显示accessdenied)
公司的管理体系有哪些
管理体系，是企业组织制度和企业管理制度的总称。2000
版ISO9000族标准的定义管理体系为：management system。
一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系。
公司的管理体系有哪些
1、计划管理通过预测、规划、预算、决策等手段，把企
业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体
现了目标管理;
2、组织管理建立组织结构，规定职务或职位，明确责权
关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现
组织目标;
以教育管理体系为例
3、物资管理对企业所需的各种生产资料进行有计划的组
织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等;
4、质量管理对企业的生产成果进行监督、考查和检验;5、
成本管理围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本
预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核
等;
6、财务管理对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、
专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理;
7、劳动人事管理对企业经济活动中各个环节和各个方面
的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。
8、营销管理。是企业对产品的定价、促销和分销的管理;9、
团队管理。指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种
部门，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产
力和达成组织目标;
10、企业文化管理。是指企业文化的梳理、凝练、深植、
提升。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生
产、经营、营销等等管理条线、管理模块。
企业管理体系的各大模块：
业发展战略——包括企业的经营发展方向的制定、经营策
略的制订、企业长期发展规划的制订等。
组织结构设计——确定合理的组织形式，确定公司合理的
集权、分权原则、有效的管理体制，按现企业制度设置公司部
门机构。
职能设计——对公司的主要部门进行三级职能分解，使职
能划分科学合理，明确公司各部门的职责任务。
岗亭设置——对公司各部门主要岗亭进行合理的定员定编，
并进行有效的分工，规范公司所有岗亭设置及称号。
岗位描述——编制岗位说明书，对公司主要岗位的指挥关
系、职责范围、主要权限、沟通关系、任职条件给予定义说明，
定性地表明该岗位所负责任程度。
岗位评估——对各个岗位的各个岗位结合实际工作进行评
估，用来评定该岗位人员的实际职能。
薪酬福利设计——规划公司的薪酬、福利政策、期权等方
面的制度，按现代企业制度规划公司工资及福利方案，使其具
有竞争力、公平性，并办理员工的后顾之忧，针对公司发展需
求和不同层次的人员设计利益鼓励机制。
长期激励机制设计——针对企业发展不同阶段的需求和不
同层次的人员设计长期激励机制，特别是对企业高级管理人员
的长期激励机制进行规划与设计，如年薪制、股份期权制等。
股权收益机制设计——为了激励员工，企业除了给予员工工资
收入外，还给员工一部分股权收入。我们将协助企业进行员工
股权收益机制的设计，如员工持股制度、员工的优先认股权、
员工干股、员工以高新技术持股等。
人力资源开辟——按现代企业管理原则编制企业的人力资
源规划，包括企业的人员编制计划、人才更换和人才储备计划
等。员工的培训与教育制度与计划、人才的职业生涯规划、员
工的题案与建设制度等。
管理流程设计——依照现代企业规范化的标准，建立公司
各系统营业流程，以协调部门间工作衔接，规范公司各类专项
营业流程，XXX门内营业活动。制订公司的管理流程、管理
制度、管理表单。
管理标准设计——依照系统的营业管理流程，指定相应的
管理标准。包括管理工作内容、要求完成的时限、责任人、要
求传递的管理文件和表单。
管理表单设计——根据管理标准的要求，设计相应的管理
表单。以便为建立企业管理信息化系统(MIS)奠基基础。
管理信息化系统设计——MIS，即企业管理信息化系统。
在管理流程设计、管理标准设计、管理表单设计的基础上，进
行电子计算机软件设计和硬件连接，实施企业管理信息化系统
的全部电子化。
目标管理——制定公司的目标体系和分解办法，设计目标
管理应用表单，为绩效考核提供依据。
绩效考核——设计考核政策、考核程序、考核指标体系和
管理办法，设计考核应用表单，指导考核工作开展。
奖惩兑现——设计奖惩兑现体系，以便联合绩效考核的成
效，对员工进行合理的奖惩兑现。
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