招聘网站建设方案

招聘网站建设方案

招聘网站建设方案

篇一:

人才招聘网站建设方案 人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面

向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户

还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。

这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行

为功能如下:

人才招聘信息网站的核心栏目规划:

本人才招聘网站的特点:

1.便捷的传递通道(转载自:

. 千 叶帆 文摘:招聘网站建设方案)以及良好的互动性 网络招聘服

务的核心内容是信息的传递与交流。例如:

招聘公司与求职者之间的信息传递与交流;招聘公司与网站经营者之间的信息

交流;求职者与网站经营者之间的信息交流;HR从业人员之间的交流;HR从业人者与

求职者之间的交流;求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具

备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模

式，使信息交流杂而不乱。

以求职者为例:

求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公

司进行信息交流:

发送应聘意向(求职者与招聘公司之间的交流) 发送咨询意向(求职者与招聘

公司之间的交流) 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流(求职者与自己之

间的交流)将职位推荐给其它朋友(求职者与其它求职者之间的交流) 另外，在传递

渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递:

将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的

个人管理柜中 其它:

还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/

科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司

数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，

为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式

与分析方法，引导求职者/公司进行注册(但不是强迫性，反而对于求职者/公司有

更多的帮助。)，并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与

调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。

数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职

行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络

招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合

客户的实际分析需求， 进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，

快捷方便。

3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于

庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的

行为

成为网络招聘平台需要重点解决的问题;会员基本可以分为个人会员、企业会

员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会

员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，

可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚

力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文

化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文

化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，

人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。

5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面

没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是

网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否

成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员

都能看懂，且能熟练操作。篇二:

招聘网站方案,人才网站方案,人才网站制作方案, 人才网建设方案

一、首页框架图 人才招聘网站开发简要说明 人才招聘网站的核心主要是面

向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户

还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。

这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行

为功能

如下:

模块划分为:

机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助

理、企业助理、管理系统等九个功能模块。

从上图中我们可以分析出 招聘企业、应聘人才以及网页网站三者的关系流程

一、企业会员(招聘者)

1、企业会员的注册目的 企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，

包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发

布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。

2、企业会员的招聘流程:

3、企业会员注册成为网站用户 企业用户可通过网站注册页面进行注册 网站

管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企

业招聘信息。

4、企业发布信息 企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网

站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相

应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发

布的信息后在次提交发布。

5、企业接收应聘人信息 当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布

的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记

录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。

(1).企业注册:

让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站

上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操

作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类:

(

1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员)。

a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。

b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别

为验证会员。

c. 会员由网站直接注册，会员交纳费用给人才网，会员资格设定为收费会

员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，

直到存款不足。

(2).人才查询:

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种( 简易搜

索，2. 复杂搜索，)，输入查询条件进行查询，可根据会员的级别限制 1.

相关操作(如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式:

1、自由查询

2、会员查询

3、收费查询),会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职

意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息;

也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要

招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。

查询方式:

a.简易搜索:只有简单的几个条件，如:

行业，职务，地点，薪水，关键字(多个关键字用空格区分)进行查询 b.复杂

搜索:很具体职务信息查询条件，如:

行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，

要求薪水，关键字(多个关键字用空格区分)等条件进行查询。

查询结果:

缺省输出结果为:

编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次

数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可

根据需要更改结果的排序方式。

(3).企业助理-招聘助理:

a.个人秘书:

企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数

量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量

的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。

b.简历管理:

对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。

c.招聘管理:

对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可

对招聘信息进行再次发送。

d.面试管理:

对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理:

对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信

息。

二、个人用户(应聘者)

1、个人用户的注册目的 个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注

册信息 网站管理对个人提交的注册信息进行审核 如通过审核，个人用户可完善自

己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。

如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用

户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。

2、个人用户发布信息 用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，

并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。

(1).会员注册:

让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经

历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让

企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。会员可根据需要选择其简历格式。

(2).职位查询:

让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有两种(

1.简易搜索，2. 复杂搜索)，输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的

招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信

息;也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息。

查询方式:

a. 简易搜索:只有简单的几个条件，如:

行业，职务，地点，薪水，关键字(多个关键 字用空格区分)进行查询 b. 查

询结果:

缺省输出结果为:

编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次

数，发布日期。

(3).个人助理-求职助理:

a.个人秘书:

统计个人简历被浏览的次数，外发简历记录，收藏职位记录，登录信息统计

(登录次数，上次登录时间，上次登录IP)。

b.简历管理:

对个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人

照片，详细介绍，求职意向，个人状态(离职与在职的详细介绍)的信息的更改与管

理。

c.求职记录:

对发送出去的求职信息的查询与管理，如公司阅读次数以及反馈，可对求职

信息进行再次发送。

d.面试记录:

对公司发送的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理:

对收藏进来的求职信息的查询与管理，可对收藏的求职信息进行发送。

三、网站管理 网站管理主要是 对企业用户与个人用户注册进行审核， 对企

业发布的相关信息进行审核，并给企业用户分配功能权限，向企业用户发送消息等

对个人用户发布信息进行审核，并给个人用户分配功能权限，向个人用户发送信息

等 对网站相关栏目信息进行添加—修改—删除等 对个人用户与企业用户帐号进行

删除—暂停等操作 指定推荐企业用户与个人用户推荐管理，可对用户进行锁

定—

到网站首页或者栏目首页 对网站进行设置，如个栏目的浏览权限，网站的基

础信息等

四、网站栏目划分篇三:

人才招聘网站建设方案11

1、内容 湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招

聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对贵企业进行了全新的内容策

划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示:

14、界面设计 2 3

5、功能模块 根据我们的内容策划，需要如下表的功能模块来完成网站运行:

4 多功能信息发布系统:

企业招聘管理系统 企业招聘管理系统是企业对本公司招聘信息的发布、管

理、维护，对本公司基本情况的介绍等，可以在企业管理后台对人才进行综合的搜

索。企业分为两个级别:

普通企业和VIP企业，普通企业用户只能发布招聘信息和管理本公司的介绍

等，而VIP企业则可以对人才进行组合查询。

用户登陆 5 篇四:

招聘网策划方案网站规划

1、网站建设整体规划概述

1、1 网站的定位 所谓网站定位就是网站在Internet上扮演什么角色，要向

目标群(浏览者)传达什么样的核心概念，透过网站发挥什么样的作用;因此，网站

的定位

相当关键，换句话说，定位是网站建设的策略，而网站架构、内容、表现等都

围绕这些定位展开。

我们认为贵企业网站定位在以下几点:

1、 友好、大气、富有科技感的界面设计。全面提升网站作为科技集团公司的

档次和 地位。网站设计的主色调为蓝色，既要表现出产品的档次、科技的文化内

涵。又要表现出高挡的产品品味。

2、 丰富的产品信息，为网站的发展和推广打下坚实的基础。

3、 强大的后台管理系统。基于WEB模式的会员操作管理平台。方便管理员

轻松维护 网站。

4、 采用asp开发，严谨的安全性、操作权限的严格控制，无不确保网站与用

户信息 的安全。

5、 配置200M双线专业网站空间，全面提高浏览速度和安全性。

1(2 网站设计的原则 网站的整个设计 “友好、大气、富有科技感”，色彩搭

配要有一定的视觉冲击力，给人一种大方、科技的视觉感受，以浏览者舒服、回味

的视觉印象。

用丰富的动态flash与生动的文字着重体现网站全新概念。首页设计上，我们

将强调网站的设计风格与色调，而增加其强大的后台数据功能。主要做到以下几点:

1(3旗帜鲜明 网站LOGO、网站名称、服务内容主题等，力求表达准确，清

楚，易于理解与辨析和易记;内容明晰:

适合人们的阅读习惯，专业性强，分类清楚、重点突出、服务资讯丰富， 简

明扼要。1(4和谐流畅 色彩过渡平稳和谐，以协调的色块对比突出相应的色调重

点，力求色彩搭配大方清新，以线条穿插活跃气氛，适量运用简明精致的图片和动

态元素，以此吸引用户注意。

1(5富有创意 可以说，贵企业的网站有一半的功夫在设计方面。我们将强调

网站的设计风格与色调，而增加其强大的后台数据功能。所以创意是突破口。要完

美地表现出网站的内涵特质，所设计的页面必须风格统一，个性突出，不同栏目的

页面文字风格相似统一而又各具特色，以不同的色调和图案加以区别。在构思上注

重突出实用性，提高页面响应速度，以获得较高的浏览效率。

1(6 网站开发工具与开发语言分析

(1)Windows 2017/XP作为开发平台。

(2)Dreamware 编辑器作为网页的主要开发工具。

(3)使用图形界面制作工具:

Photoshop、CoreDraw、Flash等实现图片的特殊效果。2 、网站设计方案和实

施计划 2(1网站前台栏目构建2(2 网站栏目介绍其它非主栏目介绍 2(3二级图文

信息发布系统 2(4 表单提交系统表单提交表现效果(仅供参考):

篇五:

人才招聘门户网站建设方案 ---- 人才招聘门户网站建设方案 ---- 为开展

人才中介服务(人才招聘/人才留学)的各类传统人才中介公司行业提供全面的人才

网站解决方案，以帮助这些行业建立和发展网上业务，全面提高此类行业的服务质

量和服务效率，从而提高行业服务的总体水平和竞争力。

人才网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个

框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相

关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网

站不同角色的使用者所具有的行为功能如下:

人才招聘门户网站的核心栏目规划?我们采用定制开发模式，根据不同客户的

情况和要求，每个网站开发出的实际效果和风格也不一样