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2024年4月25日发(作者：edc数据库是什么)

“职工小家”建设情况汇报材料2篇

材料2篇

以“爱”建家，以“家”浓情，以“情”聚力 ——XX支行“职工小家”建设情况汇

报

年初以来，XX支行在市分行工会的统一部署下，扎实开展“职工小家”建设，按照

市行“建行与建家同步，保障与经营同步，基层与机关同步”的建家要求，和“有小食

堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”，支行因地制宜、多方动

员，“职工小家”建设取得阶段性成果，在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。

现将相关工作汇报

如下，请指导帮助：

一、理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局 人是漂泊的船，家是温暖

的岸。二级支行是业务发展的一线阵地，员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时

间。得知“小家”建设要求后，XX支行即明确了“完善支行设施保障，打造员工情感家

园”的建家理念。

在建设“小家”之初，支行先后XX次组织召开意见征集会，支行全员参与，以“头

脑风暴”的形式，让大家畅所欲言、集思广益，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出

创意新颖、实用性强的建设思路，让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让

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其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。

针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题，结合员工日常工

作和生活之需，支行在员工家属的主动帮助下，充分利用区域空间，按照“功能分区、动

静结合”的原则，在支行二楼划分出四大区域，并在市行工会的大力支持下丰富完善设

施： 休息吧：将原支行更衣室升级，增设XX张行军床及配套被褥，为“三期”女职工及

加班工作人员提供休息充电的空间。

看书吧：在支行二楼会客区域摆放XX个书架，配备文史经典、名人传记、社会科

学、行业交流四大类图书XX余册，并定期更新，支行员工主动添置自家闲置IPAD一

台。在支行设置兼职图书管理员，每周轮换，实行借阅登记制度，充分保障图书的流转和

保管，为支行员工拓展视野，丰富经验。

游戏吧：将支行原会议室区域合并利用，配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各

类棋牌，在支行午休及周末时开放，能够及时为员工缓解工作压力，放松心情。

健身吧：将支行原公司业务部分区域改造布置，悬挂宣传展板XX张，配备跑步机、

仰卧起坐器、踏步机、动感单车、哑铃、臂力器、拉力器、跳绳、羽毛球拍、毽球、呼啦

圈等10余种健身器材，满足了各年龄段员工了活动需求。

同时，支行在本次建家过程中对食堂伙食进行了改善，在充分考虑员工喜好的基础

上，每天务必保障“荤素搭配，四菜一汤”，并结合季节采买当地特产水果，彻底的改变

了以往员工中午就餐“凑合一口”的心态，员工在支行就餐率基本达到80%。

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二、营造“小家”氛围，在开展活动中提升“家人”幸福 建设只是家的轮廓，氛围

才是家的灵魂。只有科学组织和充分利用，才能让冰冷的器械与员工的心灵共同升温，真

正感受家的幸福。支行利用业务发展间歇，组织员工开展了XX场次形式多样、内涵丰富

的行内活动，确保不让基础建设成为“花架子”、不让小家建设成为“场面活”。

一是在文化活动中陶冶情操。玉不琢，不成器；人不学，不知道。学习可以增智、可

以解惑、可以辨是非，同时学习也能拓展视野、助推创新。支行每周组织员工开展一次读

书活动，利用工作之余，在看书吧集体讨论新闻信息，集体学习党政要闻，集体研讨业务

制度，集体品评社会杂谈，使支行员工进一步了解国家大事，进一步丰富业务技能，进一

步通晓人间事理。员工在读书之余还会互相交流体会，畅谈人生，让大家享受高品质生活

的同时也促进了员工之间的沟通和理解。

二是在娱乐活动中凝聚温情。身体是革命的本钱，快乐是健康的源泉。为了让员工放

松身心，健康工作，支行坚持每月组织一次娱乐活动，支行长亲自组织，通过人人有奖、

人人能玩的活动设定引导全员参与，并适情况邀请附近支行员工参与，保证活动的规模和

效果。支行已经开展过跳绳比赛、仰卧起坐比赛、计时跑步、象棋、跳棋、五子棋等各类

比赛XX场次，有效地缓解了日常工作的紧张氛围。目前，支行午休时间员工集体踢毽

子、下象棋、跳棋的频率越来越高，以往分头刷手机的现象基本绝迹。周末，时常还有员

工带着家属和子女来行里一起参加活动，本不相识家长和孩子都在活动中相识，成为了好

兄弟、好姐妹。

三是在组织生活中传递爱心。今年，XX市分行被总行评为基层党组织“强基固本

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2、0”建设工程示范区，各党总支、党支部组织生活严谨有序、丰富多彩。XX支行

XX同志是新区支行党支部书记，在基层工作中，她坚持党建工建一把抓，以党的感召力

和凝聚力带动支行“小家”建设。先后XX次在支行召开支部扩大会议，组织全员学习廖

俊波、张素英的先进事迹，观看《榜样》专题片，在支行有力的传导了敢于作为，乐于奉

献的正能量。XX月份，XX市XX路支行的员工XX孩子突患白血病，牵动了全行员工的

心，支行立即自发组织，通过微信、工会、探望等各种形式，捐助款项XX元，钱虽不

多，但通过这次爱的传递，使支行“全行一家人”的氛围愈发浓厚，使每一名员工作为

“XX人”的幸福感进一步提升。

三、凝聚“小家”力量，在比超赶帮中助力“大家”发展 活动发挥“小家”作用，

业绩证明“小家”价值。在全行上下大上快干的发展形势下，支行充分利用职工小家阵

地，积极开展“四小”练兵活动，不断提高员工的业务素质和技能，培养出一批岗位技术

能手，为企业的蓬勃发展加油助力。

一是开展小培训，每周抽出一个晚上培训1小时，学习新业务，总结新经验，交流新

体会，共同参与，共同提升，在基层营造“爱学、好学”的良好氛围。

二是开展小考试，每月集中对培训内容组织小测试，在支行文化园地张榜公布考试成

绩，实时督导促进，推动培训工作深入开展。使基层员工实时了解自身不足，明确努力方

向。

三是开展小竞赛，将理论套题、柜员引见、文明服务、营销推介、设备操作、礼仪展

示等做为竞赛内容，每天以微信群、飞信、文化园地等方式通报员工的成绩，对优秀员工

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给予适当鼓励，并纳入绩效考核中，打牢基本功，全面推动基层员工在本职工作上创先争

优。

四是开展小讲评，利用晨夕会时间，点评前天工作，布置当天工作，提示关注焦点、

发展重点和风险要点，通报不文明表现，表扬好人好事，让员工在职工小家中有温暖，有

督导，有进步。今年，支行XX名员工中XX人考取银行从业资格证书，XX人通过自学提

升学历XX人在岗位职级评定中获得晋升，支行大堂经理白一萍被XX市文明办评为“XX

文明优质服务标兵”。

通过近一年的小家建设工作，XX支行经历了基础设施从无到有，活动开展从少到

多，团队力量从弱到强的喜人历程。从一个普通的银行网点，发展成为一个让员工吃得

好、休息好、学习好、活动好、工作好的标准小家。在此，要再次感谢总行、省市分行的

关爱和支持，我们将化感恩为动力，将小家建设的成果反馈到经营管理中，做业务发展的

先锋军、改革转型的排头兵，用优异的业绩为企业做出更大贡献！ 公司工会“职工小

家”建设情况汇报

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工

会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动

工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作

用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小

组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工

作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余

文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发

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挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作

如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题 结合小家各组成部门的岗位职

能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管

理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小

家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比

如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家

克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常

网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要

求，适时完成各项系统软件的建设与更新，XX年共完成了办公管理系统、人力资源管理

系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设

过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人

们休闲的时候他们的任务就更繁重。XX年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟

踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织 以工会小组为单位开展建“小

家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感

召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，

实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。X

X年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工

会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小

组工作制度、工作任务、XX年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等

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多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作

中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活

动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学

习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识

讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小

药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培

育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，

使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生

病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝

贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形

式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。

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6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，

提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益

求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互

相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这样良好温馨的环

境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好模范职工小家，开拓

创新，再创新高！

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本文标签： 支行 员工 工作 小家 建设

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