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2024年5月16日发(作者：int类型数组定义的方法)
招聘技术人才是全球许多人力资源专业人士和招聘人员面临的
主要挑战，幸运的是，有许多有效的方法可以接近技术人才。
一、招聘技术人才的挑战
寻找和雇用理想的求职者，尤其是技术人才候选人，是当今最大
的招聘挑战之一，世界各地公司的招聘人员和人力资源专业人员
都在努力进行技术招聘。
根据调查，近十分之九的受访者（9%）表示，他们发现寻找和
雇用技术人才具有挑战性。
二、如何成功招聘科技人才？
大多数技术人才都是所谓的被动候选人，这意味着最好的技术候
选人不会积极寻找工作，他们已经有工作了，所以你不会在工作
板上找到他们。
幸运的是，有许多有效的方法可以接近被动候选人，以下是我招
聘技术人才的最佳技巧：
技巧1：了解你希望填补的技术职位
对于许多人力资源专业人士和招聘人员来说，第一个问题是了解
技术职位。
没有技术背景的人力资源专业人员和招聘人员通常很难理解哪
些技能对于他们希望填补的特定技术职位至关重要。
例如，你需要后端、前端还是全栈开发人员？这个开发人员应该
具备哪些最重要的技能？
作为招聘人员，你必须确切地知道你在理想候选人中寻找哪些技
能和经验。
为了帮助你，我们为不同的技术角色创建了一个最重要的技能备
忘单。此备忘单将帮助你确定技术角色的正确技能。
一旦你为你的开放技术职位定义了最重要的技能，你需要写一个
完美的职位描述。
技巧2：了解技术人才
为了成功寻找、吸引和雇用最优秀的技术人才，你必须了解他们，
你理想的候选人是什么样的？
你将在定义候选人角色的过程中发现这一点，以下是一些你可能
会发现有用的其他信息！
根据调查：
超过90%的技术人才是男性
大约3/4的专业开发人员年龄小于35岁
近90%的开发人员表示，他们在正规教育之外自学了一门新语言。
57%的开发人员拥有不到5年的专业编码经验。
几乎90%的开发人员通过Git签入他们的代码
超过90%的开发人员至少兼职
开发人员经常换工作是常态-大约一半的开发人员在过去2年内
接受了新工作。
技巧3：了解技术人才的需求
现在你已经概述了理想的技术人才求职者，是时候更深入地了解
了，你需要找出是什么让技术人才打勾！
是什么驱动着他们？什么最能激励他们？他们的需求是什么？
在工作方面，对他们来说，什么是最大的困难？
总体而言，技术人才在新工作中的首要任务是提供薪酬和福利，
其次是他们将使用的特定技术。
当开发人员评估潜在工作时，他们最关心的是他们的薪水或奖金，
他们不太关心健身福利和公司提供的膳食等事情。
技巧4：学习如何用技术人才的语言说话
如果你真的想了解技术人才并与你的候选人建立有意义的关系，
你必须学习如何说他们的语言。
Java之于Java Script，就像汽车之于狂欢节一样，开发人员非常
关心底层技术，不了解差异的招聘人员会受到蔑视。
别担心，你无需成为编码专家即可招聘技术人才。但是，你确实
需要了解你正在招聘的编程技术的基础知识。
技巧5：给技术人才一个挑战
顶尖技术人才候选人喜欢接受挑战，他们喜欢有机会测试和展示
他们的技能和智慧，给他们一个他们不太确定他们是否可以解决
的任务，他们会直接跳上去尝试！
像Quora和Stripe这样的公司知道这一点，他们明智地使用这些
信息，在他们的网站上，他们为渴望的技术人才提供了挑战。一
旦技术人才解决了挑战，他们必须通过电子邮件提交他们的解决
方案，这是找出他们的解决方案是否正确的唯一方法。
技巧6：让挑战变得有趣
技术人才不仅想要挑战，还希望挑战很有趣！大多数优秀的程序
员做编程不是因为他们希望得到报酬或得到公众的奉承，而是因
为编程很有趣。
那么，如何才能让你的挑战变得有趣呢？
尝试添加一点神秘感和惊喜元素，向技术人才提出挑战的另一种
方式是通过你的产品。
例如，优步正在通过向用户提供黑客挑战来寻找潜在的员工，这
些挑战出现在Uber应用程序中的标题下。
技巧7：在正确的地方寻找技术人才
由于大多数技术人才都是被动的候选人，他们不会浏览求职板或
访问你的职业网站寻找工作机会。那么在哪里可以找到技术人才
呢？你必须在正确的地方寻找，例如：
技术社区网站
技术社区论坛
人才市场
当地技术社区活动。
技巧8：为技术人才组织活动
吸引技术人才的最佳方式之一是组织有趣的技术人才活动，这些
活动是你结识潜在候选人并展示你现有技术人才和公司文化的
绝佳机会。
另一方面，这些活动在技术人才中非常受欢迎，因为它们为技术
人才提供了一个见面、联系、相互学习和玩乐的机会！
技术人才活动主要有两种类型：
现场活动为你当地的技术人才社区组织现场活动。例如，你可以
组织一次关于你的候选人角色感兴趣的特定主题的聚会，你还可
以举办编码挑战赛或黑客马拉松。
组织此类活动的最佳场所是你的办公室，通过在你的办公室组织
活动，你将节省资金并让潜在候选人了解你的公司文化。
请务必介绍你现有的技术员工并展示他们的工作！突出他们从事
的有趣项目，并强调他们使用的令人兴奋的新技术。在线活动如
果你想将影响力扩展到本地技术社区之外，你还可以组织全球在
线技术人才活动，例如网络研讨会。
技巧9：使用员工推荐计划
利用你现有的优秀技术人员来帮助你找到其他优秀的技术候选
人！通过员工推荐计划，公司可以通过现有员工的推荐找到优秀
的求职者。请注意，仅仅要求你的员工推荐优秀的技术候选人可
能不会让你走得更远。
相反，你应该建立一个结构化的员工推荐计划。不实施结构化的
员工推荐计划是许多员工推荐计划失败的主要原因之一，你还应
该考虑用创新的员工推荐奖金奖励你的员工进行推荐。
技巧10：创建一个技术人才邀请职业网站
当你成功地吸引科技人才的注意力时，他们会做的第一件事就是
谷歌你的公司并访问你的职业网站。
根据研究，你的职业页面是候选人研究你的公司的地方，这就是
为什么你必须确保你的职业网站将你的公司呈现为一个伟大而
有吸引力的工作场所，尤其是对于技术人才！
技巧11：通过个人电子邮件联系技术人才
根据调查，绝大多数（64%）的技术人才更喜欢通过他们的个人
电子邮件地址联系工作。
此外，请注意，在社交媒体网站上通过消息联系技术人才被列为
他们最不喜欢的联系方式。
尽管只有16%的科技人才正在积极寻找工作，但绝大多数75%的
人有兴趣听到新的工作机会。他们更喜欢通过个人电子邮件与他
们联系，提供薪资估算，解释为什么你认为他们非常适合你提供
的工作以及有关工作中使用的技术的具体细节。
使用你的雇主品牌来接触和吸引具有技术技能的人才，一旦你引
起了他们的注意，你需要得到他们的电子邮件地址。为此，你可
以使用各种不同的潜在客户生成想法，例如组织技术人才活动、
提供技术人才挑战或利用员工推荐计划。
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